Selamat datang, Sobat Rspatriaikkt!
Halo Sobat Rspatriaikkt! Terima kasih telah mengunjungi artikel jurnal kami. Pada kesempatan kali ini, kami akan membahas tentang indikator pelatihan menurut Gary Dessler, seorang ahli manajemen yang terkenal dengan kontribusinya di bidang sumber daya manusia.
Pendahuluan
Pendidikan dan pelatihan merupakan hal penting dalam pengembangan sumber daya manusia di suatu perusahaan. Pelatihan yang efektif dapat meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan, sehingga mereka dapat berkontribusi secara maksimal dalam mencapai tujuan organisasi.
Melakukan evaluasi terhadap pelatihan yang telah dilakukan menjadi hal yang penting agar dapat mengetahui apakah tujuan dari pelatihan tersebut tercapai. Salah satu cara yang dapat dilakukan adalah dengan menggunakan indikator pelatihan. Dalam hal ini, Gary Dessler menegaskan bahwa ada beberapa indikator yang dapat digunakan untuk mengukur keberhasilan pelatihan.
Menurut Dessler, indikator pelatihan harus mencakup beberapa aspek utama yang berhubungan dengan keberhasilan pelatihan. Beberapa indikator pelatihan menurut Dessler antara lain adalah:
| Indikator | Deskripsi |
|---|---|
| Tingkat Partisipasi | Menunjukkan sejauh mana karyawan terlibat dalam kegiatan pelatihan. |
| Kepuasan Peserta | Menggambarkan kepuasan karyawan terhadap pelatihan yang telah diikuti. |
| Pengetahuan yang Diperoleh | Mengukur sejauh mana pengetahuan baru yang diperoleh oleh karyawan setelah mengikuti pelatihan. |
| Keterampilan yang Ditingkatkan | Menunjukkan keterampilan baru yang diperoleh oleh karyawan setelah mengikuti pelatihan. |
| Perubahan Perilaku | Mengukur perubahan perilaku karyawan setelah mengikuti pelatihan. |
| Kinerja Kerja | Menggambarkan peningkatan kinerja kerja karyawan setelah mengikuti pelatihan. |
| Pendapatan yang Diperoleh | Menunjukkan peningkatan pendapatan yang diperoleh oleh karyawan setelah mengikuti pelatihan. |
Setiap indikator ini memiliki peran penting dalam mengevaluasi keberhasilan pelatihan. Dengan menggunakan indikator-indikator ini, perusahaan dapat memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang dampak pelatihan terhadap karyawan dan organisasi secara keseluruhan.